La apariencia de los buscadores como Google es en general muy similar, una interfaz que tiene un cuadro de texto donde el usuario escribe una consulta. La mayoría de estos algoritmos se guían por las palabras clave o palabras clave que hemos ingresado, pasan por su índice para ver qué páginas web se clasifican mejor para esa consulta y se muestran como una lista a continuación.
¿Cómo determina Google qué página es la mejor? Normalmente se tiene en cuenta: contenido que responde a la consulta del usuario, tráfico o visitas a dicha web, velocidad de carga, enlaces desde otros dominios. El objetivo: crear un ranking y establecer un ranking por orden de relevancia.
El conocimiento técnico es importante, pero si se combina con habilidades blandas y competencias, nos ayudará a desenvolvernos mejor en el entorno laboral.
Saber gestionar las emociones es fundamental para la dirección de personas en una empresa y la Inteligencia Emocional se posiciona como una de las competencias cada vez más necesarias. Desarrollarlo nos ayuda a saber interpretar cada una de las situaciones a las que estamos expuestos para actuar en consecuencia, adaptarnos al interlocutor y moldear escenarios.
Daniel Goleman, impulsor del concepto, definió la Inteligencia Emocional como “la capacidad de monitorear los sentimientos y emociones propios y los de los demás, para distinguirlos y utilizar esta información para dirigir la acción y el pensamiento de uno mismo.